Seguro Saúde Empresarial
O benefício que mais pesa para quem trabalha com você, com rede referenciada e liberdade para escolher o médico. Comparamos as seguradoras de saúde e montamos o seguro certo para a sua empresa.
- Para empresas a partir de 2 vidas, conforme a seguradora
- Livre escolha de médicos e hospitais, com reembolso
- Ajuda na troca de seguro e no aproveitamento de carências
Seguradoras com que trabalhamos
Cotação de Seguro Saúde
Um corretor responde pelo WhatsApp, sem compromisso.
Pronto, !
Recebemos seus dados. Um corretor da Mettrópole vai falar com você em breve.
Se o WhatsApp não abriu sozinho, toque no botão abaixo para enviar sua mensagem agora.
Enviar pelo WhatsAppCorretora há 33 anos, do seu lado
Comparamos as seguradoras
Cotamos o seguro saúde em várias seguradoras e mostramos preço, rede, reembolso e carências lado a lado.
Corretor de verdade
Você fala com uma pessoa da Mettrópole pelo WhatsApp, do primeiro contato à renovação. Nada de robô.
Do seu lado o ano todo
Inclusão de funcionários, pedidos de reembolso, dúvidas de cobertura e reajuste: a gente resolve com a seguradora.
Seguro saúde ou plano de saúde: qual a diferença?
No plano de saúde, o atendimento é feito só na rede própria ou credenciada da operadora.
No seguro saúde, oferecido por seguradoras especializadas, existe uma rede referenciada e também a livre escolha: o funcionário pode ir ao médico ou hospital de confiança e pedir o reembolso, dentro dos limites contratados. Os dois são regulados pela ANS e cobrem, no mínimo, o rol de procedimentos da ANS.
O que comparamos para a sua empresa
Livre escolha com reembolso
O valor de reembolso muda de um seguro para outro. Mostramos quanto volta em consultas, exames e internações.
Rede referenciada
Hospitais, laboratórios e médicos perto da empresa e de onde a equipe mora.
Regional ou nacional
Atendimento só na sua região, que custa menos, ou em todo o país para quem viaja.
Enfermaria ou apartamento
O tipo de quarto na internação muda o preço. Mostramos a diferença lado a lado.
Com ou sem coparticipação
Com coparticipação a mensalidade cai, e o funcionário paga uma parte quando usa.
Carências
Carência menor ou zero, conforme o tamanho do grupo e a seguradora.
Pequena ou grande, cada empresa tem uma regra
Até 29 vidas: pela regra da ANS, o reajuste anual é o mesmo para todo o grupo de pequenas empresas da seguradora. Um uso alto da sua equipe num ano não gera um aumento só para você.
A partir de 30 vidas: quem entra no seguro em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência, também pela regra da ANS. O reajuste passa a considerar o uso do grupo, e é na renovação que um corretor negociando faz diferença.
Cuidados que evitam dor de cabeça
O que mais gera problema na hora de usar o seguro, e como a gente evita:
Quem pode entrar
Sócios, funcionários e seus dependentes, com vínculo comprovado. Pessoa sem vínculo com a empresa pode ser excluída pela seguradora.
Declaração de saúde
Em grupos menores, a seguradora pode pedir que cada pessoa informe doenças que já tem. Informar certo evita problema na hora de usar.
Limite de reembolso
Cada seguro tem uma tabela de reembolso. Antes de fechar, mostramos quanto volta nos médicos que a equipe já usa.
Reajuste da renovação
Todo ano o seguro reajusta. Acompanhamos a renovação e, se o aumento não fizer sentido, cotamos outras seguradoras.
Por isso a gente confere tudo antes de fechar
Um corretor revisa as informações da proposta com você, para a apólice valer de verdade quando você precisar.
Como funciona a cotação
Mande seus dados
Nome, WhatsApp e quantas pessoas vão entrar já bastam para começar.
Comparamos as seguradoras
Com a lista de idades, cotamos nas seguradoras e conferimos a rede perto da equipe.
Você escolhe com calma
Explicamos preço, rede, reembolso, carências e coparticipação de cada proposta.
Implantação e acompanhamento
Cuidamos da documentação, da entrada da equipe e, depois, de inclusões e reajustes.
O que ajuda a cotar mais rápido
- Cartão CNPJ e contrato social
- Lista com nome e data de nascimento de cada pessoa (titulares e dependentes)
- Comprovação do vínculo dos funcionários (como eSocial ou FGTS)
- Seguro ou plano atual e última fatura, se tiver
Não tem tudo agora? Mande o que tiver. O corretor ajuda com o resto.
Quem é cliente recomenda
Perguntas frequentes sobre seguro saúde empresarial
Qual a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?
No seguro saúde, além da rede referenciada, você pode usar médicos de fora e receber reembolso, dentro dos limites contratados. No plano de saúde, o atendimento fica na rede da operadora.
A partir de quantas vidas posso contratar?
Há opções a partir de 2 vidas, conforme a seguradora.
Tem carência?
Com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência. Em grupos menores, muitas seguradoras reduzem a carência, principalmente para quem já vem de outro seguro ou plano.
Posso incluir sócios e dependentes?
Sim. Sócios, funcionários e dependentes, como cônjuge e filhos, podem entrar, conforme as regras de cada seguradora.
Vale a pena trocar de seguro?
Muitas vezes, sim, principalmente quando o reajuste veio alto. Antes, comparamos preço, rede e reembolso para a equipe não perder o médico que usa.
A empresa precisa pagar tudo?
Não. A empresa pode pagar o seguro inteiro ou dividir com o funcionário. A coparticipação também ajuda a baixar a mensalidade.
Vocês fazem seguro saúde individual ou familiar?
Não. Trabalhamos só com seguro saúde para empresas, com CNPJ.
Vamos cotar o seguro saúde da sua empresa?
Atendimento de segunda a sexta, das 9h às 18h. Fora desse horário, deixe seus dados que retornamos no próximo dia útil.